Księgowość Szczecin
Pracodawca określa stawki wynagrodzenia oraz zasady wypłaty innych świadczeń w:
♦️ układzie zbiorowym pracy- dobrowolny, zależy od negocjacji ze związkami zawodowymi,
♦️ regulaminie wynagradzania- obowiązkowy od 50 pracowników, chyba że jest układ zbiorowy pracy,
♦️ umowie o pracę- jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu.
STAŁE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA
To elementy wypłacane regularnie, w stałej wysokości, takim składnikiem wynagrodzenia jest wynagrodzenie zasadnicze.
Dodatkowe elementy jakie może wprowadzić pracodawca:
♦️ premie regulaminowe,
♦️ dodatek za kwalifikacje,
♦️ dodatek stażowy,
♦️ dodatek funkcyjny,
♦️ dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.
⚖️ Warunek: muszą być jasno opisane kryteria ich przyznawania. Jeśli pracownik spełni zasady – może dochodzić wypłaty takiego dodatku.
ZMIENNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA
♦️ Wysokość zależy od czasu pracy, wyników lub okoliczności, obejmują m.in.: prowizje, akord, nagrody, premie uznaniowe.
♦️ Dyżury pracownicze:
Jeśli pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy należy się rekompensata (czas wolny, rekompensata).
⚖️ Warunek: jeżeli pracownik dyżuruje w domu, rekompensata przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik faktycznie wykonuje pracę lub gdy dyżur domowy ogranicza odpoczynek, np. gdy nocą musi być cały czas dostępny i gotowy do stawienia się niezwłocznie w pracy.
♦️ Dodatki:
dodatek za pracę w porze nocnej (między 21:00 a 7:00)- za każdą godzinę należy się dodatkowo 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w nadgodzinach.
Praca nadliczbowa
♦️ Dodatek 100% przysługuje za pracę nadliczbową: w porze nocnej, w niedziele i święta będące dla pracownika dniami wolnymi,
♦️ Dodatek 50% przysługuje za pracę nadliczbową w pozostałe dni.
⚖️ Wyjątek: Pracownicy zarządzający zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych co do zasady nie mają prawa do dodatku.
Dodatek za pracę nadliczoną nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia! Do minimalnego wynagrodzenia nie wliczają się również:
♦️ nagrody jubileuszowe,
♦️ odprawy emerytalne/rentowe,
♦️ dodatek za pracę w nocy,
♦️ dodatek stażowy,
♦️ dodatek za szczególne warunki pracy.
NORMA A WYMIAR CZASU PRACY
♦️ Norma czasu pracy
Maksymalna liczba godzin, którą pracownik może przepracować. Zasadniczo: 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Norma dobowa przy niepełnym etacie jest taka sama, nie dzieli się proporcjonalnie do etatu.
⚖️ Przekroczenie 40 godzin w jednym tygodniu nie oznacza automatycznie nadgodzin, jeśli w całym okresie rozliczeniowym pracownik zachowuje przeciętnie 40 h tygodniowo.
♦️ Wymiar czasu pracy
Liczba godzin, które pracownik ma do przepracowania. Przy niepełnym etacie wymiar czasu odpowiada liczbie godzin wpisanych w umowie.
⚖️ Obliczanie wymiaru:
(40 h × liczba pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym) + (8 h × liczba dni pon.–pt.) – 8 h za każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela – godziny usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
KIEDY ZACHOWANE POZOSTAJE PRAWO DO WYNAGRODZENIA?
♦️ Przerwa z przyczyn niezależnych od pracownika,
♦️ Powstrzymanie się od pracy z powodu zagrożenia,
♦️ Wykonywanie badań lekarskich profilaktycznych,
♦️ Zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy.
Bądź na bieżąco
biuro rachunkowe, usługi księgowe, doradztwo podatkowe, rozliczenia podatkowe, obsługa księgowa firm, PIT rozliczenia, CIT rozliczenia, VAT usługi, pomoc podatkowa, biuro podatkowe, optymalizacja podatkowa, księgowość online, audyt finansowy, kadry i płace, pełna księgowość, prowadzenie ksiąg rachunkowych, obsługa podatkowa, deklaracje podatkowe, rozliczenia firm, doradztwo finansowe
