Od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy które wprowadzają kompleksowe zmiany w funkcjonowaniu rynku pracy w Polsce. Celem reform jest modernizacja systemu zatrudnienia, uproszczenie procedur i lepsze dostosowanie usług publicznych służb zatrudnienia do potrzeb współczesnych pracowników, pracodawców oraz osób poszukujących pracy.

Dofinansowania do wynagrodzeń dla emerytów

Pracodawca będzie mógł uzyskać od starosty dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego :

• bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny. Dofinansowanie będzie przysługiwało przez 12 miesięcy. Pracodawca będzie musiał się zobowiązać się do utrzymania pracownika w zatrudnieniu przez okres kolejnych sześciu miesięcy.
• poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny. Dofinansowanie wynagrodzenia będzie przysługiwało przez miesiąc. Pracodawca będzie musiał się zobowiązać się do utrzymania pracownika w zatrudnieniu przez okres kolejnego jednego miesiąca

Dofinansowanie będzie przysługiwało pod warunkiem, że dana osoba nie była zatrudniona lub nie wykonywała innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy. Dofinansowanie przysługuje w wysokości ustalonej na umowie, jednakże nie może ona być wyższa niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy.

Świadczenia aktywizacyjne dla zatrudniających bezrobotnych lub poszukujących pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub sprawowaniem opieki nad osobą zależną

Świadczenie aktywizacyjne może otrzymać pracodawca przez okres 12 miesięcy w wysokości:

• połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy;
• 1/4 minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, w przypadku zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy.

Świadczenie aktywizacyjne jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Aby uzyskać świadczenie należy wystąpić z takim wnioskiem do powiatowego urzędu pracy. Przyznanie świadczenia aktywizacyjnego odbywa się poprzez zawarcie umowy między starostą a pracodawcą. Pracodawca po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego, zatrudnia skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy przez okres 6 miesięcy.

Zatrudnianie cudzoziemców

Zgodnie z polskim prawem, cudzoziemcem jest każda osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego. Istnieją grupy cudzoziemców, którzy mogą wykonywać pracę w Polsce z uwagi na swój szczególny status, bez konieczności uzyskiwania standardowego zezwolenia na pracę czy legalizacji pracy poprzez zezwolenie jednolite. Do tej grupy zaliczamy: obywateli UE, EOG oraz Szwajcarii, obywateli Wielkiej Brytanii, legalnie przebywających w Polsce przed 1 stycznia 2021 r., obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi (jedynym wymogiem jest zgłoszenie przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy) oraz absolwentów studiów wyższych w ramach polskiego szkolnictwa wyższego.

Zgodnie z nowelizacją przepisów, pracodawcy:

• nie mogą legalnie zatrudniać cudzoziemców na podstawie wiz,
• mają obowiązek przesyłania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do urzędu, który wydał zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy – jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia (dokumenty mają być przekazywane wyłącznie w formie elektronicznej)
• są zobowiązani poinformować starostę o podjęciu pracy przez cudzoziemca, niepodjęciu pracy, zakończeniu, o przerwach w zatrudnieniu czy utracie pracy przez cudzoziemcach w odpowiednich terminach w zależności od dokumentu na podstawie, którego cudzoziemiec jest legalnie zatrudniony w przedsiębiorstwie,
• w terminie 7 dni zgłaszać zmiany dotyczące m.in.: siedziby, nazwy lub formy prawnej pracodawcy, przejęcia zakładu pracy, zmiany nazwy stanowiska (bez zmiany zakresu obowiązków). zwiększenie wymiaru czasu pracy, zmianę formy zatrudnienia.

Oprócz zmian w zatrudnianiu niektórych pracowników zmiany dotyczyły także innych form aktywizacji osób bezrobotnych, poprzez m.in. rozszerzenie dostępu do otrzymania bonu na zasiedlenie czy Krajowego Funduszu Szkoleniowego, wprowadzono także „staż plus”, który ma ułatwić zdobywanie umiejętności i kwalifikacji zawodowych (stażysta otrzyma dodatek do stypendium, a pracodawca premię) oraz pożyczkę edukacyjną w wysokości do 400 % przeciętnego wynagrodzenia (umożliwi ona finansowanie szkoleń, studiów podyplomowych i innych form kształcenia. Po spełnieniu określonych warunków możliwe będzie umorzenie 20 % pożyczki). Od 1 czerwca istotne zmiany również dla rolników ponieważ będą oni mogli otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych, skorzystać z ofert zatrudnienia i szkoleń jak każdy inny Polak.

Zapraszamy na konsultacje z radcą prawnym i doradcą podatkowym Martą Tymoszuk-Lewandowską. Nasza Kancelaria chętnie pomoże ci również dokonywać bieżących rozliczeń oraz obsługi kadrowo/płacowej, ponieważ działamy także jako profesjonalne biuro rachunkowe. Konsultacje odbywają się stacjonarnie w siedzibie naszej Kancelarii w Szczecinie, jest też możliwość umówienia konsultacji online. Zachęcamy do korzystania z formularza kontaktowego znajdującego się na naszej stronie!