1. Definicja pracy zdalnej

Nowelizacja wprowadziła jasną definicję pracy zdalnej. Zgodnie z przepisami, praca zdalna to praca, która może być wykonywana w całości lub w części poza siedzibą pracodawcy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej. Przepisy te mają na celu rozwianie wszelkich wątpliwości związanych z tym, czym jest praca zdalna, oraz oddzielenie jej od tradycyjnej telepracy.

2. Forma uzgodnień dotyczących pracy zdalnej

Nowe przepisy wymagają, aby warunki pracy zdalnej były jasno uzgodnione pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Porozumienie dotyczące pracy zdalnej może być zawarte zarówno przy podpisaniu umowy o pracę, jak i w trakcie jej trwania. Ważne jest, aby uzgodnienia te były zawarte w formie pisemnej lub elektronicznej.

3. Koszty pracy zdalnej

Jednym z kluczowych zagadnień uregulowanych w nowelizacji jest kwestia pokrycia kosztów związanych z pracą zdalną. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi niezbędnych narzędzi oraz pokrycia kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, takich jak koszty prądu, internetu czy inne wydatki związane bezpośrednio z pracą.

4. Kontrola pracy zdalnej

Nowelizacja daje pracodawcy prawo do kontrolowania pracy wykonywanej zdalnie przez pracownika. Pracodawca ma możliwość przeprowadzenia kontroli w miejscu, gdzie wykonywana jest praca zdalna, jednak kontrola ta musi być przeprowadzona w sposób nienaruszający prywatności pracownika i jego rodziny. Warto podkreślić, że pracownik musi zostać wcześniej poinformowany o planowanej kontroli.

5. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Praca zdalna wiąże się z koniecznością zapewnienia odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik jest zobowiązany do zorganizowania stanowiska pracy w sposób bezpieczny i zgodny z zasadami BHP, a pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikowi niezbędnych informacji oraz wsparcia w zakresie bezpieczeństwa.